Arbeidssikkerhet
CE-merket maskin: vurder den nye oppgaven før bruk
En ny maskin skal brukes til en endret oppgave. CE-merket svarer ikke alene på om denne bruken er forsvarlig.
En virksomhet kjøper en CE-merket maskin for å behandle en bestemt type materiale. Før den tas i bruk, endrer lederen oppgaven: Maskinen skal håndtere et annet materiale og stå i et område der flere aktiviteter foregår samtidig. En medarbeider får beskjed om å starte fordi «CE-merket er sikkerhetsgodkjenningen».
Denne begrunnelsen er for kort. Produsentens samsvarsvurdering og arbeidsgivers vurdering av faktisk bruk er forskjellige forhold. I det oppdiktede eksemplet må arbeidsgiver avklare den endrede oppgaven, dokumentasjonen, opplæringen og arbeidsplassens forhold før medarbeideren settes til bruk.
Hva merket faktisk forteller
CE-merking viser at produsenten mener maskinen oppfyller aktuelle krav og tar produsentansvaret. Samsvarserklæringen er produsentens erklæring. Det er ikke riktig å omtale merket som en generell myndighetsgodkjenning av hver fremtidig arbeidsoppgave.
Dette forklares i Arbeidstilsynets veiledning om CE-merking og samsvarserklæring. Ved innkjøpet må dokumentasjonen gjelde maskinen som faktisk leveres. En generell brosjyre om en maskinserie er ikke automatisk tilstrekkelig dokumentasjon for den konkrete enheten.
Tre avklaringer i den endrede oppgaven
Først må lederen undersøke hva maskinen er beregnet for. At det nye materialet fysisk får plass, beviser ikke at bruken er innenfor produsentens beskrevne bruksområde. Vi kjenner ingen tekniske egenskaper i eksemplet og kan derfor ikke konkludere at materialbyttet er tillatt eller ufarlig.
Deretter må arbeidsplassen vurderes. Dokumentasjonen kan beskrive krav som får betydning for plassering og samspillet med andre aktiviteter. Lokale forhold må undersøkes, ikke bare sammenlignes med et bilde fra leverandøren.
Til slutt må medarbeiderens opplæring og informasjon avklares. Erfaring med en eldre maskin kan være nyttig, men viser ikke uten videre kunnskap om den nye. En ansatt skal heller ikke få ansvaret for å tolke manglende dokumentasjon på egen hånd.
| Opplysning | Relevant spørsmål | Feil slutning |
|---|---|---|
| CE-merke finnes | Hvilken samsvarsvurdering og dokumentasjon gjelder? | Alle lokale oppgaver er godkjent |
| Materialet er endret | Er bruken innenfor maskinens beregnede formål? | Det som passer fysisk, kan brukes |
| Medarbeideren har erfaring | Passer opplæringen til denne maskinen og oppgaven? | Erfaring erstatter all ny informasjon |
| Plasseringen er ny | Hvordan påvirkes sikker bruk og andre aktiviteter? | Produsenten har vurdert vårt arbeidssted |
Et bedre svar på medarbeiderens spørsmål
Medarbeideren spør: «Hvilken dokumentasjon viser at denne oppgaven er vurdert?» Et godt ledersvar viser til avklarte forhold og relevant opplæring, ikke bare merket på maskinen. Hvis viktige forhold er uavklart, må de undersøkes gjennom ansvarlige personer og nødvendig fagkompetanse.
Arbeidstilsynets veiledning om kjøp og bruk av maskiner beskriver arbeidsgivers ansvar for sikker bruk, opplæring, informasjon, kontroll og vedlikehold. Den gir et bedre kontrollgrunnlag enn påstanden om at leverandøren har overtatt alle lokale vurderinger.
Guiden om opplæring for riktig lift viser den samme typen dokumentasjonsproblem for annet arbeidsutstyr. Det betyr ikke at kravene for alle maskiner er like; sammenligningen gjelder forholdet mellom dokumentasjon og faktisk oppgave.
Spørsmål til egen forklaring
- Hvorfor er CE-merket relevant, men utilstrekkelig alene? Det gjelder produsentens samsvarsvurdering, mens eksemplet også krever vurdering av en endret lokal bruk.
- Kan vi gi en bruksinstruks her? Nei. Maskintype, dokumentasjon og tekniske forhold mangler.
- Er enhver endring bare en vanlig risikovurdering? Nei. Vesentlige endringer kan utløse særskilte krav og må vurderes faglig.
Behold dette skillet når du leser arbeidsgivers HMS-ansvar. Et produktmerke er et relevant dokumentasjonspunkt, men den ansvarlige virksomheten må fortsatt forstå hva som faktisk skal skje på egen arbeidsplass.
Neste steg
Prøv det du nettopp leste
Når du kan forklare hovedpoengene med egne ord, kan en kort test vise hvilke deler du bør lese en gang til. Alle spørsmål og forklaringer er tilgjengelige direkte på Repitisjon.
Velg en kort testLes videre
Mer fra Arbeidssikkerhet
HMS for arbeidsgiver: ansvar kan ikke legges i en perm
En liten virksomhet innfører en ny arbeidsmetode. Se hvordan lederens opplæring, medvirkning og tiltak henger sammen.
Alenearbeid på byggeplass: kan hjelpen faktisk nå frem?
Vurder oppgaven og muligheten til å få hjelp sammen. En telefon er utilstrekkelig hvis sambandet eller oppfølgingen svikter.
Alvorlig arbeidsulykke: lederskifte må ikke stoppe varslingen
To ledere tror den andre har varslet etter en alvorlig ulykke. En avvikslogg beviser ikke at politiet og Arbeidstilsynet har fått beskjed.
AMU i to selskaper: tell riktig og planlegg representasjonen
En leder skal etablere AMU i to selskaper. Tallene, partskravet og den like representasjonen må behandles hver for seg.