Arbeidssikkerhet
Rullestillas: flytting er en egen risikofylt arbeidsfase
Vurder flytting av rullestillas som en egen arbeidsfase. Avklar personer, last, rute og ny bruksposisjon før bevegelsen starter.
Et rullestillas skal flyttes noen meter i et arbeidslokale. En person står fortsatt på plattformen, og på gulvet ligger en kabel ved en terskel. Laget mener at flyttingen er ufarlig fordi avstanden er kort. Hvilke forutsetninger endres når stillaset begynner å bevege seg?
Flytting er en egen arbeidsfase. Et stillas som står stabilt i ro, er ikke dermed sikkert under bevegelse. Hindringer, underlag, last og personenes plassering må vurderes før rullingen starter.
Skill arbeidsposisjon fra flytting
Forskriften om utførelse av arbeid stiller egne krav til rullestillas. Det skal blant annet ikke være personer på stillaset under flytting. En kort avstand er ikke et unntak fra denne regelen.
Før arbeidet fortsetter på ny plass, må stillaset være satt opp og sikret slik dokumentasjonen krever. Å trille det til et nytt punkt er derfor ikke hele oppgaven. Den nye bruksposisjonen må også vurderes.
| Fase | Kontrollspørsmål |
|---|---|
| Før flytting | Er personer gått ned og løse gjenstander håndtert? |
| Ruten | Finnes terskler, hull, kabler eller helling? |
| Omgivelsene | Er det porter, bjelker eller andre hindringer over eller ved siden av? |
| Bevegelsen | Følges produsentens anvisning og planlagt metode? |
| Ny posisjon | Er underlag, sikring og bruksforutsetninger avklart? |
Tabellen angir ingen metode for å føre et bestemt stillas over en terskel. Hvis ruten eller oppsettet ikke passer med dokumentasjonen, må en annen løsning planlegges.
Et lite hinder kan få betydning
Kabelen i eksemplet kan påvirke hjulenes bevegelse. En terskel kan gi en brå endring i støtte eller retning. Det er derfor feil å se bare på horisontal avstand og overse det stillaset faktisk skal passere.
Undersøk også overliggende hindringer. Et område kan ha tilstrekkelig plass på gulvet, men ikke til et høyt stillas under en port eller en bjelke. Ruten må være avklart før laget begynner å skyve.
Arbeidstilsynets stillasveiledning gir grunnlaget for å knytte bruk, opplæring og konstruksjon sammen.
Løst materiell og last må håndteres
Verktøy eller materialer som står rolig på plattformen under arbeid, kan bevege seg når stillaset flyttes. Belastningen og dens plassering kan dessuten påvirke stabiliteten. Hvordan utstyret skal håndteres, må følge anvisning og konkret planlegging.
Det er ikke en god løsning å la en person stå oppe og holde ting på plass mens andre flytter stillaset. Personen skal ikke være på stillaset under flytting. Materialhåndteringen må avklares uten å omgå dette kravet.
Les også belastning og materialflyt på stillas. Der skilles ledig plass fra dokumentert kapasitet.
Ny plass krever ny oppmerksomhet
Etter flyttingen kan underlaget være annerledes. Stillaset kan stå nær en kant, et hull eller trafikk. Avstand til fasade eller arbeidssted kan også ha endret seg. Brukeren skal ikke strekke seg langt ut for å kompensere for en uegnet plassering.
Det må være kjent hvilke deler av oppstillingen som kan justeres av hvem. Brukeropplæring gir ikke automatisk kompetanse til konstruksjonsendringer. Se kompetanse og kontroll ved stillasbygging.
Gjør flyttingen til en avtalt oppgave
Laget bør vite hvem som leder flyttingen, når andre må holde avstand og hvordan man stopper dersom noe er uklart. Støy og parallelle aktiviteter kan gjøre muntlige beskjeder vanskeligere å oppfatte. Oppgaven bør ikke begynne med at én skyver mens en annen fortsatt rydder på plattformen.
En enkel førstartgjennomgang kan avdekke uenighet: Skal stillaset passere døren eller demonteres og settes opp på nytt? Er ruten egnet? Trengs annen atkomst eller annet utstyr? Slike spørsmål skal avklares før bevegelsen, ikke mens stillaset står fast i terskelen.
I eksemplet må personen først gå ned, og ruten og materialhåndteringen må avklares. Deretter må stillaset brukes og flyttes etter anvisningen, og den nye posisjonen må være forsvarlig før noen går opp. Kort avstand gjør ikke flytting til en risikofri pause mellom arbeidsøktene.
Neste steg
Prøv det du nettopp leste
Når du kan forklare hovedpoengene med egne ord, kan en kort test vise hvilke deler du bør lese en gang til. Alle spørsmål og forklaringer er tilgjengelige direkte på Repitisjon.
Velg en kort testLes videre
Mer fra Arbeidssikkerhet
HMS for arbeidsgiver: ansvar kan ikke legges i en perm
En liten virksomhet innfører en ny arbeidsmetode. Se hvordan lederens opplæring, medvirkning og tiltak henger sammen.
Alenearbeid på byggeplass: kan hjelpen faktisk nå frem?
Vurder oppgaven og muligheten til å få hjelp sammen. En telefon er utilstrekkelig hvis sambandet eller oppfølgingen svikter.
Alvorlig arbeidsulykke: lederskifte må ikke stoppe varslingen
To ledere tror den andre har varslet etter en alvorlig ulykke. En avvikslogg beviser ikke at politiet og Arbeidstilsynet har fått beskjed.
AMU i to selskaper: tell riktig og planlegg representasjonen
En leder skal etablere AMU i to selskaper. Tallene, partskravet og den like representasjonen må behandles hver for seg.