Arbeidssikkerhet
SJA, SHA-plan og internkontroll: tre ulike verktøy
Se hvordan SJA, prosjektets SHA-plan og virksomhetens HMS-system utfyller hverandre når en grøft endrer ferdselen.
En gravemaskin skal åpne en ny grøft på byggeplassen. Grøften krysser gangruten som flere virksomheter bruker. Basen finner en gammel sikker-jobb-analyse og sier at prosjektets sikkerhetsarbeid dermed er dekket. Men analysen gjelder en annen grøft, og ingen har endret gangruten. Hvilke dokumenter og ansvar må ses i sammenheng?
SJA, SHA-plan og virksomhetens internkontroll har forskjellige formål. De kan støtte hverandre, men kan ikke behandles som tre navn på samme perm.
Begynn med hvem dokumentet gjelder for
Virksomhetens HMS-system følger virksomheten gjennom ulike oppdrag. Der inngår blant annet ansvar, rutiner, risikovurderinger og oppfølging av avvik. En SHA-plan er derimot knyttet til det konkrete bygge- eller anleggsprosjektet og byggherrens plikter. Sikker-jobb-analyse brukes som en arbeidsmetode for å gjennomgå en bestemt jobb og dens farer før utførelse.
| Verktøy | Typisk spørsmål | Avgrensning |
|---|---|---|
| Internkontroll | Hvordan sørger vår virksomhet for systematisk HMS? | Virksomhetens organisering og arbeid |
| SHA-plan | Hvilke prosjektspesifikke risikoforhold krever tiltak? | Det bestemte bygge- eller anleggsprosjektet |
| SJA | Hvordan gjennomfører vi denne jobben med avklarte tiltak? | En avgrenset oppgave og dens forutsetninger |
Arbeidstilsynet forklarer forskjellen mellom HMS og SHA. Virksomheten må ta inn relevante deler av prosjektets plan i sitt eget system. At byggherren har en plan, fjerner ikke arbeidsgiverens ansvar for egne ansatte.
Hva skal endres i grøfteksemplet?
Først må faren beskrives: folk kan komme inn i området ved gravearbeidet eller miste en sikker ferdselsvei. Det holder ikke å skrive «graving» som ett ord i en liste. Avklar hvem som bruker området, når transport skjer, hvordan grøften sikres og hvordan ferdselen ledes.
Neste spørsmål er hvor risikoen kommer fra. Skyldes den prosjektets valgte løsning og samordning mellom aktiviteter, eller er den en del av entreprenørens ordinære faglige arbeidsmetode? Dette skillet er viktig for hva som må inn i SHA-planen. Hele entreprenørens HMS-håndbok skal ikke kopieres inn som prosjektplan.
SJA-en kan konkretisere gjennomføringen med dem som skal utføre jobben. Den må bygge på oppdaterte forhold: grøftens plassering, andre arbeider, atkomst og nødvendige avklaringer. En signert analyse fra et annet område gir ikke svar på dagens gangrute.
Dokumentene må kunne virke sammen
Anta at planen beskriver en adskilt gangrute, men entreprenørens materiell ligger i traseen. Da er ikke avviket løst ved at riktig kart finnes i et dokument. Den fysiske ruten må være brukbar, de berørte må kjenne den, og ansvaret for vedlikehold må være tydelig.
Det samme gjelder tidsrekkefølge. En aktivitet som var trygg da andre fag var ferdige, kan bli uoversiktlig dersom den flyttes frem i framdriftsplanen. SJA-en må ikke bare gjenta ordene fra SHA-planen; den må prøve om forutsetningene faktisk gjelder.
Samordning når hovedbedriften forlater plassen er et beslektet spørsmål. Samordning av HMS og byggherrens koordinering etter byggherreforskriften må også holdes fra hverandre.
Fire vanlige sammenblandinger
«SJA er underskrevet, derfor er alle krav oppfylt.» En underskrift viser ikke alene at nødvendige tiltak er gjennomført eller at alle deltakerne har forstått oppgaven.
«SHA-planen er bare en samling standardrutiner.» Planen må være tilpasset prosjektets relevante risikoforhold. Generelle tekster kan skjule det spesielle som faktisk krever handling.
«Byggherrens plan overtar arbeidsgiveransvaret.» Arbeidsgiveren har fortsatt plikter overfor sine ansatte. Se HMS-opplæring og ansvar.
«Alle endringer kan vente til neste byggemøte.» Hvis endringen påvirker sikkerheten nå, må den avklares før utsatt arbeid fortsetter.
Et begrunnet svar i teorioppgaven
Basen bør ikke velge ett dokument og legge bort resten. Jobben må risikovurderes med dagens forutsetninger. Relevante prosjektforhold må meldes til rette ansvarlige, og nødvendige endringer må innarbeides der de hører hjemme. Før arbeid starter, må tiltak, roller og informasjon være avklart.
Les Arbeidstilsynets veiledning til byggherreforskriften for det rettslige grunnlaget. En SJA er et hjelpemiddel i gjennomføringen; den er ingen generell godkjenning av prosjektet eller arbeidstakerens kompetanse.
Ikke alle signaturer har samme betydning
En møtedeltaker kan ha bekreftet at vedkommende har mottatt informasjon uten å ha myndighet til å godkjenne en teknisk løsning. Derfor må det fremgå hva en signatur eller et referatpunkt faktisk bekrefter. Ellers kan dokumentene se komplette ut mens viktige beslutninger fortsatt mangler.
I grøfteksemplet er det nyttig å oppgi hvilke forutsetninger som utløser ny gjennomgang, for eksempel flytting av traseen eller endret ferdsel. Dermed kan laget kjenne igjen når analysen ikke lenger gjelder. En oppdatert versjonsdato er nyttig, men det er de endrede opplysningene og tiltakene som gir sikkerhetsverdi.
Neste steg
Prøv det du nettopp leste
Når du kan forklare hovedpoengene med egne ord, kan en kort test vise hvilke deler du bør lese en gang til. Alle spørsmål og forklaringer er tilgjengelige direkte på Repitisjon.
Velg en kort testLes videre
Mer fra Arbeidssikkerhet
HMS for arbeidsgiver: ansvar kan ikke legges i en perm
En liten virksomhet innfører en ny arbeidsmetode. Se hvordan lederens opplæring, medvirkning og tiltak henger sammen.
Alenearbeid på byggeplass: kan hjelpen faktisk nå frem?
Vurder oppgaven og muligheten til å få hjelp sammen. En telefon er utilstrekkelig hvis sambandet eller oppfølgingen svikter.
Alvorlig arbeidsulykke: lederskifte må ikke stoppe varslingen
To ledere tror den andre har varslet etter en alvorlig ulykke. En avvikslogg beviser ikke at politiet og Arbeidstilsynet har fått beskjed.
AMU i to selskaper: tell riktig og planlegg representasjonen
En leder skal etablere AMU i to selskaper. Tallene, partskravet og den like representasjonen må behandles hver for seg.