Arbeidssikkerhet
Atkomst til stillas: klatring på utsiden er ikke en løsning
Hold planlagt atkomst fri og forsvarlig. Blokkering av trapp eller overgang må avklares, og gir ingen adgang til å improvisere en klatrevei.
Et trappetårn er sperret av materialer. En medarbeider foreslår å klatre på utsiden av stillaset for å komme raskt opp til arbeidsplassen. Delene ser solide ut, og avstanden er kort. Hvorfor er dette ikke en avklart atkomst?
Atkomst skal være planlagt og forsvarlig. Stillasets konstruksjonsdeler er ikke automatisk beregnet som klatrevei. Når den planlagte atkomsten blir blokkert, må problemet løses; det gir ikke brukerne adgang til å improvisere en ny rute.
Arbeidet begynner på vei til plattformen
Det er lett å se på selve arbeidsstedet som hovedoppgaven og behandle opp- og nedstigning som noe folk ordner selv. Men fall eller andre hendelser kan oppstå nettopp når personer beveger seg mellom nivåer, gjennom luker eller forbi materialer.
Arbeidstilsynets veiledning om stillas og forskrift om utførelse av arbeid er utgangspunkt for vurderingen. Atkomstløsningen må passe med personer, aktivitet og oppstilling.
| Situasjon | Hva som må avklares |
|---|---|
| Trappetårnet er blokkert | Hvem rydder og hindrer ny blokkering? |
| Materiell skal opp | Hvordan transporten skjer uten å gjøre atkomsten utrygg |
| Luke eller overgang brukes | Om løsningen er egnet og sikringene fungerer |
| Arbeidet flyttes til annet nivå | Om ny rute er planlagt og kjent |
| En nødsituasjon oppstår | Hvordan arbeidstakerne kommer ned eller får hjelp |
Listen sier ikke hvordan et bestemt trappetårn skal bygges. Montering og endring må utføres av personer med relevant kompetanse og riktig grunnlag.
Materialflyt kan gjøre en god løsning ubrukelig
En trapp kan være riktig bygget, men vanskelig å bruke dersom bøtter og pakker lagres i løpet. Da er ikke løsningen «godkjent en gang for alle». Organiseringen av leveranser og lagring må holde atkomsten faktisk tilgjengelig.
Tenk at tre fag deler stillaset. Det første setter materialer ved trappen mens det arbeider. Det neste kommer senere og tror at en alternativ klatrevei er avtalt. Uten felles informasjon kan en kortvarig plassering dermed bli en vedvarende fare.
Les om samordning av felles arbeidsmiljørisiko. Atkomsten er et konkret sted der ett lags organisering kan påvirke andre.
Brukerkompetanse inkluderer begrensninger
En stillasbruker skal kjenne nødvendig informasjon om det stillaset vedkommende skal bruke. Dette omfatter også hva brukeren ikke kan endre selv. Å skru løs et rekkverk for å lage en snarvei er en annen oppgave enn å bruke den planlagte atkomsten.
Se kompetanse og kontroll ved stillasbygging. Hvis oppsettet ikke gir nødvendig tilgang til arbeidsstedet, må det avklares med rett ansvarlig fremfor å tilpasses av brukerne på egen hånd.
Se på overgangen, ikke bare trappen
At en person kan gå trygt opp en trapp, løser ikke automatisk overgangen til tak eller arbeidsplattform. Nivåforskjell, åpning, avstand og nødvendig håndtering av utstyr må inngå. Et lite hopp mellom plattformer er ikke en planlagt sikring.
Arbeidsoppgaven kan også kreve at folk bærer verktøy. Da må man undersøke hvordan transporten passer med trygg atkomst, i stedet for å forutsette at brukeren alltid har frie hender eller selv finner en annen metode.
Hva gjør brukeren ved blokkering?
Den ansatte bør avvente bruk av en utrygg atkomst og melde forholdet til ansvarlig. Det betyr ikke at enhver gjenstand i nærheten gjør hele prosjektet ubrukelig. Poenget er å finne ut om ruten er forsvarlig og få nødvendig utbedring eller avklaring før den brukes.
Guiden om sjekk før stillasbruk viser hvordan synlige forhold må ses sammen med dokumentert kontroll. Et skilt erstatter ikke oppmerksomhet på en stengt trapp.
I eksemplet er riktig læringspunkt derfor å løse blokkeringen og holde atkomsten brukbar. Klatring på utsiden gjør en kjent konstruksjon til et nytt, uavklart arbeidsopplegg. Forsvarlig atkomst er en del av jobben, ikke et tillegg som kan hoppes over for å spare noen minutter.
Neste steg
Prøv det du nettopp leste
Når du kan forklare hovedpoengene med egne ord, kan en kort test vise hvilke deler du bør lese en gang til. Alle spørsmål og forklaringer er tilgjengelige direkte på Repitisjon.
Velg en kort testLes videre
Mer fra Arbeidssikkerhet
HMS for arbeidsgiver: ansvar kan ikke legges i en perm
En liten virksomhet innfører en ny arbeidsmetode. Se hvordan lederens opplæring, medvirkning og tiltak henger sammen.
Alenearbeid på byggeplass: kan hjelpen faktisk nå frem?
Vurder oppgaven og muligheten til å få hjelp sammen. En telefon er utilstrekkelig hvis sambandet eller oppfølgingen svikter.
Alvorlig arbeidsulykke: lederskifte må ikke stoppe varslingen
To ledere tror den andre har varslet etter en alvorlig ulykke. En avvikslogg beviser ikke at politiet og Arbeidstilsynet har fått beskjed.
AMU i to selskaper: tell riktig og planlegg representasjonen
En leder skal etablere AMU i to selskaper. Tallene, partskravet og den like representasjonen må behandles hver for seg.