Arbeidssikkerhet
Varmt arbeid og eksplosjonsfarlig atmosfære
Ryddige flater avklarer ikke mulig eksplosjonsfarlig atmosfære. Se brennbare stoffer, prosesser, tennkilder og samtidige aktiviteter samlet.
Ved rehabilitering pågår overflatebehandling i et rom. I nærheten skal et annet lag slipe metall. Gulvet er ryddet, men ingen har undersøkt hvilke damper eller andre brennbare blandinger som kan oppstå. Hvorfor er rydding av synlig materiale utilstrekkelig?
En mulig eksplosjonsfarlig atmosfære er et annet spørsmål enn om det ligger papp ved verktøyet. Brennbare gasser, damper, tåker eller støv kan under relevante forhold blandes med luft og antennes av en tennkilde. Risikoen må vurderes av personer med nødvendig kompetanse før arbeid som kan tenne blandingen.
Knytt stoffet til arbeidsprosessen
Det avgjørende er ikke bare hvilket produkt som er kjøpt inn, men hva som kan forekomme under bruk, rengjøring, vedlikehold og avvik. Flere aktiviteter kan påvirke samme område. En prosess kan skape en relevant atmosfære, mens en annen tilfører en tennkilde.
Arbeidstilsynets veiledning om eksplosjonsfarlig atmosfære forklarer grunnlaget. Atmosfæren kan ikke erklæres trygg fordi man ikke ser noe uvanlig eller kjenner lukt.
| Del av vurderingen | Spørsmål i eksemplet |
|---|---|
| Brennbart stoff | Hva finnes eller kan oppstå fra behandlingen? |
| Prosess og spredning | Hvor og når kan blandingen forekomme? |
| Tennkilder | Hvilke aktiviteter eller utstyr kan antenne den? |
| Samtidige aktiviteter | Vet lagene hvordan de påvirker hverandre? |
| Nødvendig kompetanse | Hvem avklarer grunnlaget og tiltakene? |
Tabellen er ikke en soneklassifisering eller en måleprosedyre.
Sliping kan ikke vurderes alene
Et lag kan ha vurdert sin egen slipemaskin uten å kjenne overflatebehandlingen. Det andre laget kan ha tenkt på ventilasjon for egen eksponering uten å kjenne det planlagte varme arbeidet. Begge kan da mangle en avgjørende opplysning.
DSBs veiledning om eksplosjonsfarlige atmosfærer gir et offisielt grunnlag for å forstå samspillet. Vurderingen må passe med stedet, stoffene og arbeidet.
Forebygg etter en avklart prioritering
Kan dannelse av farlig atmosfære hindres eller begrenses? Kan tennkilder unngås? Hvilke ytterligere tiltak kreves for å begrense konsekvensene? Løsningene må bestemmes gjennom den konkrete vurderingen og gjeldende krav.
Det er ikke nok å kalle et rom ventilert eller et verktøy egnet uten dokumentasjon. Eventuelle krav til utstyr, arbeidsmetode, merking og organisering må være avklart. En generell HMS-quiz gir ingen ATEX-kvalifikasjon eller godkjenning av en arbeidsoperasjon.
Målinger krever riktig spørsmål og kompetanse
Hvis vurderingen innebærer målinger, må metode, målepunkt, tidspunkt og tolkning være egnet. Et apparat som viser et tall, kan ikke alene brukes som et generelt klarsignal for alle stoffer og framtidige forhold.
Denne artikkelen angir ingen gassgrenser, filterverdier eller testoppskrift. Formålet er å forstå hvorfor det må finnes et kompetent grunnlag. Et resultat fra før en ny aktivitet startet, beskriver ikke nødvendigvis atmosfæren etterpå.
Samordning og endringer
Les hovedbedrift og samordning. De berørte må vite hvem som avklarer samtidige aktiviteter og hvem som kan gi eller trekke tilbake nødvendige tillatelser. Rollen erstatter ikke hver arbeidsgivers eget ansvar.
Forskriften om helse og sikkerhet i eksplosjonsfarlige atmosfærer må brukes for rettslige krav og avgrensninger. Kjemikalienes sikkerhetsdatablad kan gi viktig informasjon, men erstatter ikke vurderingen av flere prosesser i samme rom.
I eksemplet skal slipingen derfor ikke godtas bare fordi gulvet er ryddet. Stoffene, prosessene og mulige tennkilder må avklares samlet. Læringspoenget er å kjenne igjen en usynlig eller uavklart brann- og eksplosjonsrisiko før arbeidet settes i gang.
Neste steg
Prøv det du nettopp leste
Når du kan forklare hovedpoengene med egne ord, kan en kort test vise hvilke deler du bør lese en gang til. Alle spørsmål og forklaringer er tilgjengelige direkte på Repitisjon.
Velg en kort testLes videre
Mer fra Arbeidssikkerhet
HMS for arbeidsgiver: ansvar kan ikke legges i en perm
En liten virksomhet innfører en ny arbeidsmetode. Se hvordan lederens opplæring, medvirkning og tiltak henger sammen.
Alenearbeid på byggeplass: kan hjelpen faktisk nå frem?
Vurder oppgaven og muligheten til å få hjelp sammen. En telefon er utilstrekkelig hvis sambandet eller oppfølgingen svikter.
Alvorlig arbeidsulykke: lederskifte må ikke stoppe varslingen
To ledere tror den andre har varslet etter en alvorlig ulykke. En avvikslogg beviser ikke at politiet og Arbeidstilsynet har fått beskjed.
AMU i to selskaper: tell riktig og planlegg representasjonen
En leder skal etablere AMU i to selskaper. Tallene, partskravet og den like representasjonen må behandles hver for seg.