Seks måneders jobb: sluttdato og prøvetid er to forskjellige linjer

Mina tilbys et seks måneders vikariat for en fraværende arbeidstaker. Kontrakten har to linjer: «ansettelsen varer i seks måneder» og «prøvetiden er fire måneder». Arbeidsgiveren mener at prøvetiden er grei fordi den er kortere enn selve jobben. Mina tror samtidig at hun må slutte når prøvetiden er over.

Begge resonnementene blander forhold som skal vurderes separat. Midlertidig ansettelse gjelder arbeidsforholdets varighet og lovlige grunnlag. Prøvetid er en egen avtalt periode. Sluttdatoen og prøvetiden er ikke alternative navn på samme grense.

Kontroller først hvorfor ansettelsen er midlertidig

Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidighet må ha et tillatt grunnlag. At arbeidsgiver ønsker å «prøve personen», er ikke i seg selv et generelt grunnlag for å ansette midlertidig.

I vårt oppdiktede eksempel er vikariat for en fraværende arbeidstaker oppgitt. Det er et relevant mulig grunnlag, men en virkelig kontrakt må fortsatt stemme med de faktiske forholdene og gjeldende regler. Ordet vikariat i overskriften alene avgjør ikke enhver sak.

Arbeidstilsynets veiledning om midlertidig ansettelse forklarer både grunnlagene og grensene. Les dem før du bruker kontraktens ord som en konklusjon om hva som er lovlig.

Fire måneder er mer enn halvparten

For en midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke utgjøre mer enn halvparten av ansettelsestiden. Seks måneder delt på to gir tre måneder. Eksemplets fire måneder overstiger denne grensen.

Arbeidsgiverens sammenligning «fire er mindre enn seks» er matematisk riktig, men bruker feil målestokk. Regelen sammenligner med halvparten, ikke bare med hele kontraktsperioden. Et riktig tall kan derfor gi feil konklusjon når det settes inn i feil vilkår.

Kortere prøvetid løser ikke alle spørsmål

Vi gjentar oppgaven med to måneders prøvetid. To er mindre enn tre, så dette bestemte lengdeproblemet er fjernet. Men vi har ikke dermed bevist at hele arbeidsavtalen og alle forhold ved ansettelsen er lovlige.

Prøvetiden må fortsatt være avtalt etter gjeldende krav. Grunnlaget for midlertidighet må kontrolleres for seg. Andre kontraktsopplysninger og rettigheter kan også være relevante. Det er derfor bedre å si «den oppgitte lengden overskrider ikke halvparten» enn «kontrakten er godkjent».

Prøvetidens slutt er ikke arbeidsforholdets slutt

Mina antar at jobben opphører etter prøvetiden. Det følger ikke av eksemplet. En avtalt prøvetid er en del av et arbeidsforhold, ikke automatisk en egen kontrakt som slutter tidligere.

Hvis det midlertidige arbeidsforholdet avsluttes ved avtalt sluttdato, er det ett spørsmål. Dersom arbeidsgiver vil avslutte før denne datoen, gjelder de vanlige reglene om oppsigelse av arbeidsforholdet. Prøvetid betyr ikke en fri adgang til å avslutte uten rettslig grunnlag og korrekt fremgangsmåte.

Vi avgjør ikke Minas individuelle tvist, gyldigheten av en virkelig oppsigelse eller overgangsregler for flere gjentatte kontrakter. Oppgaven er avgrenset til å lese to kontraktlinjer og se hvilke spørsmål hver linje reiser.

Kontrollspørsmål med svargrunnlag

1. Hvorfor er «kortere enn seks» utilstrekkelig? Fordi grensen er halvparten av ansettelsestiden, altså tre i eksemplet.
2. Beviser to måneders prøvetid at midlertidigheten er lovlig? Nei. Lengden og ansettelsesgrunnlaget er separate kontroller.
3. Må Mina slutte når prøvetiden er over? Ikke etter opplysningene. Arbeidsforholdets sluttdato er et annet forhold.

Les arbeidskontrakt, lønnsslipp og fagforening for kontraktens sammenheng. Ord og begreper i teoripensum gir en metode for å skille «midlertidig», «prøvetid», «oppsigelse» og «utløp» før du velger svaret.